一(yi)、林(lin)業(ye)中高級工程師 （薪資面議(yi)）
需求專(zhuan)業(ye)：
林(lin)(lin)學、生(sheng)態學、植物(wu)(wu)保(bao)(bao)護(hu)(hu)、森林(lin)(lin)資源保(bao)(bao)護(hu)(hu)、森林(lin)(lin)培育、森林(lin)(lin)經理學、動植野生(sheng)物(wu)(wu)保(bao)(bao)護(hu)(hu)與利用(yong)、自然保(bao)(bao)護(hu)(hu)區管理、風景園林(lin)(lin)、林(lin)(lin)木遺傳育種、測量測繪、林(lin)(lin)業等(deng)相關專(zhuan)業。
崗位(wei)職責：
1、負責(ze)森林(lin)(lin)資源規劃設計調查(cha)(cha)(cha)，森林(lin)(lin)資源資產評(ping)估調查(cha)(cha)(cha)，林(lin)(lin)地征收占用可行(xing)性報告編制，科學(xue)考察調查(cha)(cha)(cha)，林(lin)(lin)業行(xing)業規劃和森林(lin)(lin)資源、野(ye)生動植物(wu)資源、濕地資源、荒漠化土地調查(cha)(cha)(cha)監測和評(ping)價等相關內業外業工作。
2、負(fu)責(ze)(ze)業務項(xiang)目管理工(gong)作，負(fu)責(ze)(ze)解(jie)決項(xiang)目中專(zhuan)業技術(shu)問題及人(ren)員(yuan)協調(diao)。
任職要求：
1、具備林業(ye)工程(cheng)師職稱，有3年以上(shang)林業(ye)工作(zuo)相關工作(zuo)經(jing)驗(yan)，并(bing)有2年以上(shang)項目(mu)管理工作(zuo)經(jing)驗(yan)。
2、熟悉地(di)形圖的判讀(du)，有(you)采伐設計(ji)、造林設計(ji)、可行性報告編(bian)寫的經(jing)驗；
3、熟練運用office辦公軟件(jian)、AutoCAD、Photoshop、ArcGIS等軟件(jian)；
4、具有較強(qiang)的(de)溝通表(biao)達能力(li)、分析問題能力(li)及組織(zhi)協調能力(li)；
5、能(neng)適應出差及野(ye)外現(xian)場工作，工作勤奮認真，誠實正直，吃苦耐勞，責任心(xin)強。
二、林(lin)業技術員
需求專業：
林(lin)(lin)學、生態學、植物保護(hu)、森(sen)林(lin)(lin)資源保護(hu)、森(sen)林(lin)(lin)培育(yu)(yu)、森(sen)林(lin)(lin)經理(li)學、動植野生物保護(hu)與利用(yong)、自然保護(hu)區管理(li)、風景園林(lin)(lin)、林(lin)(lin)木遺傳育(yu)(yu)種、測量測繪、林(lin)(lin)業(ye)等(deng)相關(guan)專業(ye)。
5、能適應出差及野外現場(chang)工作(zuo)，工作(zuo)勤奮認真(zhen)，誠(cheng)實正直，吃(chi)苦耐勞(lao)，責任心強。
三、市場(chang)專員(yuan) 底薪5-6k/月
需求(qiu)專業：
林業及市(shi)場營銷(xiao)等(deng)相關專業優先。
崗位(wei)職責：
1.有效(xiao)的貫徹執行公司政策和流程(cheng)，以及準備(bei)市(shi)場部(bu)門各種會議(yi)與會議(yi)記(ji)錄(lu)。
2.處理(li)跟(gen)進市場部的(de)業(ye)務(wu)合同、投標(biao)事(shi)宜、合同簽(qian)訂及流程，合同日常管(guan)理(li),整理(li)、分類、歸檔(dang)、匯總等。
3.負責部門(men)文檔的建設(she)與管理，以(yi)及為(wei)市場人員提供行政服務和支持(chi)。
4.有效挖(wa)掘市(shi)場信息(xi)，并及時(shi)把相關信息(xi)反饋給上級領(ling)導。
5.協助(zhu)上級領導策劃與設計市場方案和市場調研工作。
6.協(xie)助市場經理(li)處(chu)理(li)日常市場工作和部門(men)內(nei)務(wu)，以(yi)及按時完成上級交待的任務(wu)。
7.負責本部門(men)與其他部門(men)的協(xie)調工作，以及傳達通知、通告等文件(jian)。
8.負責與(yu)相關部(bu)分的(de)業務協調，及時解決(jue)客戶(hu)及業主(zhu)單位提出(chu)的(de)問(wen)題。
任(ren)職要求：
1大專以上學歷(li)，
2.熟悉林業等相關基礎理(li)論；
3.工作踏(ta)實，責任(ren)心(xin)強(qiang)。
4.具備良好的(de)親和力(li)和溝通能力(li)，富有協作(zuo)精神；文(wen)字功底較好。
待遇
1、具(ju)體(ti)工資(zi)面議，試用(yong)期三(san)個月(yue)；公司(si)提供有競爭力的(de)薪資(zi)，同時每年公司(si)將根據年度經營(ying)狀況(kuang)及員工工作表現進行適(shi)當的(de)薪資(zi)調整；
1.碩(shuo)士生薪(xin)資(zi)：工資(zi)+津貼+績效獎金(jin)，綜合月收入8.5K-11K；本科生薪(xin)資(zi)：工資(zi)+津貼+績效獎金(jin)，綜合月收入7K-10K；
2.正式員工均購買(mai)“六險一金(jin)”；
3.不定期提供(gong)業務知識及技能培訓；
4.公(gong)司撥給活動經費開展豐(feng)富(fu)的部(bu)門(men)活動，不定期(qi)組織跨部(bu)門(men)聯誼活動或員(yuan)工旅游；
5.每年免費高端體檢；
6.季度(du)績效(xiao)獎金(jin)、豐厚年(nian)終獎、全(quan)勤(qin)獎、出差補(bu)(bu)(bu)貼、住房補(bu)(bu)(bu)貼、通訊(xun)補(bu)(bu)(bu)貼、高溫補(bu)(bu)(bu)貼、職稱及相(xiang)關(guan)技(ji)能(neng)證書補(bu)(bu)(bu)貼、生日禮金(jin)、節(jie)日福利(li)等；
7.每周(zhou)五(wu)天，每天8小時(shi)工作(zuo)制，周(zhou)末雙休，帶薪年假。